令和7年6月11日に公布された関係法令の改正により、令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主に義務付けられました。
本会においても、職員が安心して働くことができる職場環境を確保するとともに、求職者や実習生等が安心して求職活動や実習等を行うことができる環境づくりを進めるため、以下の基本方針・要綱を策定しましたので、お知らせします。
基本方針・要綱
・カスタマーハラスメント防止に関する基本方針
・求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針